Часть соискателей поколения Z приходит на собеседования с родителями. Кадровики отмечают, что мамы и папы все активнее вмешиваются в поиск работы взрослых детей, а иногда даже подают заявки за них. Карьерный коуч Сара Джонстон говорит, что слышит о таких случаях постоянно: родители появляются на ярмарках вакансий, а матери звонят рекрутерам и просят объяснить, почему ребенка уволили.
По ее словам, нынешний рынок труда совсем не похож на тот, что застали родители: большинство из них искали работу во время доткомовского бума, когда вакансий было много. Сейчас молодые специалисты сталкиваются с сокращениями, влиянием ИИ и соцсетей, а поиски работы занимают дольше, чем ожидалось.
The Wall Street Journal писала, что тренд усилился после пандемии: по опросу Zety, каждый пятый соискатель из поколения Z приходил на интервью с родителем. Джонстон советует работодателям возвращать разговор к кандидату и просить общаться напрямую, напоминая: родители действуют из любви.
