Женщины-начальницы – неуравновешенные истерички или Сколько можно стереотипов?

08.04.2013 19:52:57 | Раздел: Деловой этикет


Стервозность, эмоции и обидчивость – те вещи, в которых чаще всего винят женщин-руководительниц. Также в «прекрасных боссах» людям не нравится чрезмерная властность, неумение четко ставить цели и задачи, коварство и привычка повышать голос, а также неискренность, типичная «бабья» хитрость.

Сотрудник одного маркетингового агентства Сергей делится соображениями на эту тему: «Ни разу не встречал адекватных руководительниц, я верю, что они существуют, но, видимо, их мало. И я практически всегда уходил с работы из-за начальниц. Один раз причиной было ее приставание. Хотя в основном раздражает то, что в их отношении к работникам много личного, много значат симпатии и антипатии. Есть и такие руководительницы, которые ценят не за профессиональные качества, а за личную преданность. И если я не бросил жену и ребенка в субботу на пикнике и не поехал помогать на работу, на деловую встречу или еще что по срочному звонку «царицы» – надо задумываться, как потом выправить ситуацию или потихоньку начинать подыскивать себе другое место работы. Ведь из-за этого уже не дадут жизни; а если допекать и не будут, то карьерного роста и оценки достижений тоже уже ждать бесполезно». Емко. Ясно и понятно, такое мнение имеет право на существование, ем более оно далеко не редкость.

Есть такой тип людей, которые вообще ненавидят работать с женщинами, и уж тем более – с женщинами-начальницами и морщатся только от одной мысли о такой перспективе. По их мнению, у женщин-руководителей часто зашкаливает «уровень неадеквата», а еще часто в их работе проявляется нечто «бабское»: сплетни, обсуждения кого-то, причем некоторые предлагают откровенно стучать, излишнее внимание одежде, непонятные обиды («начальница надулась» – знакомо?). Такие обиды больше всего мешают многим сотрудниками! Многие девушки из-за этого, или может, не только из-за этого, просто обожают работать в мужском коллективе, ну или хотя бы находиться под управлением мужчин. Мотивируют они свое желание присутствием в мужском коллективе четкости, делового этикета, отсутствия мнительности.

Может быть, в начальницы идут те женщины, у которых не получилось с личной жизнью, или есть жуткие детские комплексы? Ведь в принципе женщина может вполне реализовать себя в роли жены и матери. Стать матерью – этого уже достаточно для удовлетворения, для полноценной жизни. И это гораздо проще и гарантированнее, чем строить карьеру.

Нас итак мало!

Деление черт руководителя на «женские» и «мужские» очень условно. Мужчины с удовольствием объясняют небольшой процент женщин-руководителей тем, что «не бабья это работа», а также «женщины неуравновешенные истерички, живут одними эмоциями» и так далее. '
'Разумеется, это лишь самоутешение. Небольшой процент дам на руководящих постах объясняется просто: на женщин по-прежнему возложена обществом обязанность заботиться о детях и доме, а также о муже. Тут не разорваться (хотя некоторые пытаются разорваться, а у единиц это получается).

Так-то оно все так, но с другой стороны, стереотип, что женщина-начальница – истеричка, стерва и т. д., образовался не на пустом месте. Таких действительно хватает. Но и среди мужчин таких хватает. Просто женщин-начальниц меньше, вот и количество «неадекватных, плохих» начальниц заметнее. Но процент легкомысленных или неадекватных, излишне эмоциональных мужчин в креслах руководителей ничуть не меньше.

Ни разу не встречал адекватных руководительниц, я верю, что они существуют, но, видимо, их мало. И я практически всегда уходил с работы из-за начальниц. Один раз причиной было ее приставание.

Есть такой тип людей, которые вообще ненавидят работать с женщинами, и уж тем более – с женщинами-начальницами и морщатся только от одной мысли о такой перспективе.

Может быть, в начальницы идут те женщины, у которых не получилось с личной жизнью, или есть жуткие детские комплексы?


Ключи: работать в мужском коллективе, девушки, деловой этикет, Access denied for user 'root'@'localhost' (using password: NO)