Может ли начальник запретить подчиненному носить бороду? Короткий ответ — нет. Но есть важные нюансы, которые могут кардинально изменить ситуацию. Об этом рассказала Ирина Котлярова, руководитель кадровой компании из Приморского края.
Трудовой кодекс не содержит ни слова о запрете на растительность на лице. И работодатель не имеет права вводить такой запрет в локальных актах — это ухудшит положение сотрудника и будет незаконно. Но есть работы, где безопасность важнее внешнего вида.
Если по результатам спецоценки рабочее место признано вредным или опасным, а также связано с особыми температурными условиями, работник обязан использовать средства индивидуальной защиты — респираторы или противогазы. И вот тут борода становится проблемой: она мешает плотному прилеганию маски, и вредные вещества могут проникнуть под нее. Это угроза здоровью и серьезный риск для производства.
Согласно правилам, утвержденным приказом Минтруда, работодатель обязан не допускать к работе тех, кто не обеспечен СИЗ или использует их неисправными или загрязненными. Если из-за бороды защита работает плохо, начальник вправе отстранить сотрудника — на основании статьи 76 ТК РФ. А если работник систематически нарушает правила, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности: от замечания до выговора и даже увольнения.
Так что борода сама по себе — не повод для конфликта. Но если из-за нее страдает безопасность, работодатель может действовать жестко. Совет прост: если носите бороду и работаете во вредных условиях — убедитесь, что ваша маска плотно прилегает. Иначе рискуете не только здоровьем, но и местом.
