Представители поколения Z кардинально пересматривают своё отношение к работе. Как рассказала директор по маркетингу сервиса Ventra Go! Анна Ларионова в интервью одному из изданий, классическая линейная карьера с долгим восхождением по ступеням одной компании теряет для них привлекательность. Молодые люди не намерены жертвовать ради неё личной жизнью, учёбой или хобби.
«Жертвовать личной жизнью, учебой или увлечениями ради карьеры молодежь не готова», — отмечает эксперт. При этом считать зумеров ленивыми — большая ошибка. Многие начинают подрабатывать ещё в студенческие годы, часто выбирая позиции, где не нужен большой опыт: работу в торговом зале, сбор заказов, курьерскую доставку или сервис в кафе.
Ключевым критерием для каждого пятого представителя этого поколения становится баланс между работой и личным временем. Им идеально подходит платформенная занятость — когда агрегаторы и приложения выступают посредниками между заказчиком и исполнителем. Такой формат позволяет самому выбирать график и получать деньги практически сразу после выполненной задачи.
«Современная молодежь привыкла получать желаемое „в моменте“ — быстрые доставки, высокоскоростной интернет, короткие видео. Поэтому зумеры ожидают такой же логики и от дохода», — пояснила Ларионова. Для нового поколения важна не столько стабильность «на десятилетия вперёд», сколько гибкость, мгновенный результат и возможность жить полной жизнью уже сегодня. Карьера превращается из долгосрочного проекта в серию осознанных и удобных здесь и сейчас выборов.
