В 2025 году, когда большинство соискателей отправляют резюме в цифровую бездну, 25-летняя Камилла Манаоис поступила иначе. Она взяла конверт, марку и отправила бумажные письма шести компаниям, в которых мечтала работать. Этот, казалось бы, архаичный шаг не просто привлёк внимание — он кардинально изменил ход её карьеры.

Камилла, ныне старший исполнительный директор по работе с клиентами в коммуникационном агентстве Carma Connected, исчерпала традиционные методы поиска. Премиум-аккаунт в LinkedIn, прямые заявки на сайтах компаний, многочисленные follow-up письма — ничего не работало. Четыре месяца её резюме терялись среди сотен других.

Тогда она решила рискнуть. В каждый конверт помимо резюме, сопроводительного письма и рекомендации она вложила короткую записку. «Некоторые полагаются на алгоритмы. Я же предпочитаю более надёжный путь: ваш стол», — написала Камилла. Позже она призналась, что текст казался ей неловким, но цель была именно в том, чтобы выделиться.

Из шести адресатов ответили четверо. Один ответ оказался судьбоносным. Рекрутер спортивной компании, получив её конверт, был настолько впечатлён, что переслал материалы на этаж выше — в коммуникационное агентство Carma Connected.

«Все были под впечатлением, — говорит Кристин Уиттмор, вице-президент агентства и нынешний руководитель Камиллы. — Для человека её возраста отправить что-то по почте — это нечто невероятное. Это сразу привлекло наше внимание. Мне 44, и я бы не додумалась до такого».

По словам Уиттмор, при стандартном отборе Камилла, не имевшая опыта в сфере гостеприимства, вряд ли бы прошла собеседование. Но её творческий подход показал, что она — человек, который ищет и находит решения. «Отраслевым знаниям я могу научить. А вот тому, что она сделала, — нет. Это идёт изнутри», — отмечает Уиттмор.

Эксперты по карьере подтверждают: в эпоху, когда рекрутеров захлёстывает волна шаблонных, зачастую сгенерированных ИИ резюме, нестандартный ход может стать решающим. Физическое письмо работает подобно бумажной благодарственной открытке после собеседования — оно демонстрирует дополнительные усилия и личный подход, позволяя лучше раскрыть свой бренд, чем сухое резюме.

История Камиллы — не призыв всем рассылать бумажные письма. Это напоминание о том, что в поиске работы порой стоит проявить индивидуальность и найти способ донести до живого человека не только свои навыки, но и характер. Как показала практика, иногда именно это качество оказывается ценнее безупречного, но безликого списка предыдущих должностей.