Может ли нецензурная лексика на работе стать официальным поводом для выговора или даже увольнения? Юристы предупреждают: да, и последствия могут быть вполне материальными.
Как пояснил глава юридической практики SuperJob Александр Южалин, всё зависит от внутренних правил компании. Если пункт о запрете мата прописан в локальных актах, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, работодатель получает законный рычаг воздействия. Самый распространенный метод — лишение премии, полностью или частично. За повторные нарушения может последовать и дисциплинарное взыскание, а несколько выговоров, как известно, уже веская причина для расставания с сотрудником.
Ключевой момент, на который обращает внимание эксперт: если такого правила в документах фирмы нет, то и привлечь к ответственности за крепкие выражения формально не получится. Всё упирается в корпоративную культуру и волю руководства.
Парадоксально, но многие россияне, активно используя мат на работе, сами же считают его неуместным. Недавний опрос, проведённый одним из крупных рекрутинговых порталов, показал, что более половины сотрудников регулярно прибегают к нецензурной лексике в общении с коллегами. При этом большинство опрошенных всё-таки признали, что такая манера общения в профессиональной среде неприемлема.
Получается своеобразный разрыв между привычкой и представлением о норме. Эксперты по деловой этике советуют компаниям чётче определять границы допустимого, прописывая их в документах, а сотрудникам — помнить, что репутация профессионала строится в том числе и на культуре речи. В конце концов, крепкое словцо может оказаться дороже, чем кажется.
