Сотрудник, который регулярно отвлекается на социальные сети в рабочее время, рискует получить не только выговор, но и расстаться с должностью. К такому выводу приходят эксперты по трудовому праву. Однако для того, чтобы дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения, было законным, работодателю необходимо соблюсти ряд строгих правил.
Главное условие — прямой запрет на использование рабочего интернета в личных целях должен быть зафиксирован в документах. Это может быть трудовой договор, должностная инструкция или внутренние правила компании, с которыми сотрудник ознакомлен под подпись. Без такой формальной основы привлечь к ответственности за просмотр ленты будет сложно.
«Само по себе «зависание» в соцсетях снижает продуктивность и создает риски для информационной безопасности компании, — поясняет кадровый эксперт Ирина Котлярова. — Если это не входит в ваши обязанности, такое поведение считается нарушением трудовой дисциплины».
Процедура должна быть строго документирована. Сначала факт нарушения фиксируют актом или служебной запиской. Затем у работника запрашивают письменное объяснение. Если он отказывается его предоставить в течение двух дней, составляется еще один акт. Только после этого издается приказ о замечании или выговоре.
Увольнение становится возможным при неоднократных нарушениях, если у сотрудника уже есть неснятое дисциплинарное взыскание. Одного факта «залипания» в телефоне для увольнения недостаточно — нужна систематичность и доказанная вина. Таким образом, закон защищает обе стороны: компанию — от саботажа, а работника — от произвола. Вопрос лишь в том, где проходит грань между кратким перерывом и злостным бездельем.
