Представьте ситуацию: сотрудник регулярно пренебрегает элементарной гигиеной, его внешний вид вызывает недоумение или даже отторжение у коллег и клиентов. Может ли работодатель в таком случае просто указать на дверь? Оказывается, всё не так просто. Мы поговорили с экспертом в области кадрового менеджмента, чтобы разобраться в тонкостях трудового законодательства.
Ирина Котлярова, руководитель одной из кадровых компаний Дальнего Востока, поясняет: напрямую уволить человека за неопрятность или несоблюдение гигиены нельзя. Такое основание Трудовой кодекс не предусматривает. Объявить выговор или уволить «за немытые волосы» – незаконно.
Однако выход есть, хотя и довольно сложный. Единственным формальным основанием для расставания с таким сотрудником может стать медицинское заключение. Врачи должны подтвердить, что по состоянию здоровья человек не способен работать с людьми. Но, как отмечает эксперт, «это очень непростая история», требующая официальных процедур.
Что же делать? Ключ – в профилактике и корпоративной культуре. Требования к внешнему виду и поведению должны быть четко прописаны в локальных документах компании: в правилах внутреннего трудового распорядка или отдельном положении о корпоративной культуре. Каждый новый сотрудник обязан ознакомиться с ними под подпись.
«Задача руководителя – постоянная работа по формированию этой культуры, – подчеркивает Котлярова. – Это не просто свод правил, а важное конкурентное преимущество. В конечном счете, здоровая атмосфера и общие стандарты создают комфортную среду для всех». Таким образом, вместо поисков повода для увольнения эффективнее выстроить понятные и принятые всеми правила игры с самого начала.
