Многие считают перекур неотъемлемым правом, способом снять стресс в разгар рабочего дня. Однако эксперты предупреждают: эта привычка может стоить вам работы, если нарушает внутренние правила компании.
Как пояснила руководитель кадровой компании Ирина Котлярова, основанием для увольнения становится не сам факт курения, а систематическое нарушение установленных запретов. Федеральный закон уже несколько лет запрещает курить на рабочих местах и в рабочих зонах внутри помещений. Но работодатель вправе пойти дальше и своим локальным актом — например, правилами внутреннего трудового распорядка — запретить курение на всей подконтрольной территории, будь то двор офиса или территория завода.
Если такой внутренний документ существует и сотрудник его нарушает, это считается дисциплинарным проступком. Алгоритм действий у работодателя четкий: он должен запросить у работника письменное объяснение, издать приказ о взыскании (замечание или выговор) и ознакомить с ним сотрудника под подпись.
Ключевой момент, по словам Котляровой, — повторность. Если у сотрудника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание, и он снова попадается на нарушении правил, включая запрет на курение, это может стать последней каплей. В таком случае работодатель получает право применить крайнюю меру — увольнение по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Таким образом, сигаретный перерыв превращается в серьезный риск, когда в компании действует строгий внутренний регламент. Эксперт советует сотрудникам в первую очередь изучить локальные нормативные акты своей организации, чтобы не потерять работу из-за, казалось бы, безобидной привычки.
