Казалось бы, что может быть безобиднее шутки в корпоративном чате первого апреля? Однако юристы предупреждают: такая попытка разрядить обстановку может обернуться серьёзными последствиями вплоть до увольнения. Об этом рассказала член Ассоциации юристов России Ирина Глазкова.
Эксперт напоминает, что шутки бывают разными. Одни вызывают улыбку, другие могут оскорбить коллег, унизить чьё-то достоинство или даже подорвать авторитет компании. Если руководство сочтёт, что розыгрыш нарушает трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка или нормы Трудового кодекса, его могут квалифицировать как дисциплинарный проступок. Наказание варьируется от выговора до расторжения трудового договора. И дело здесь не в календарной дате — риск существует в любой день года.
Самое строгое взыскание — увольнение — грозит в первую очередь тем сотрудникам, у которых уже есть неснятое дисциплинарное взыскание, вынесенное менее года назад. Это ключевое условие для применения крайней меры.
Что делать, если вы считаете увольнение за шутку несправедливым? У работника есть месяц на то, чтобы оспорить решение. Можно обратиться в Государственную инспекцию труда или сразу подать иск в суд. В исковом заявлении можно требовать восстановления на работе, выплаты заработной платы за всё время вынужденного прогула и даже компенсации морального вреда.
Напомним, что ранее эксперты в области трудового права, в частности профессор МГЮА Ирина Шестерякова, обращали внимание и на другие важные аспекты. Например, работодатель не вправе запрещать сотрудникам обсуждать свои зарплаты, а увольнение за такое «разглашение» является незаконным и грозит компании штрафами. Всё это говорит о том, что в трудовых отношениях важно знать не только свои обязанности, но и права.
