Можно ли в России официально работать сразу в двух или даже трёх местах? Оказывается, можно, и это прямо разрешено законом. Эксперт Татьяна Подольская из РАНХиГС объяснила важные нюансы такого формата занятости.
Ключевое слово здесь — «совместительство». Трудовой кодекс РФ позволяет сотруднику заключать договоры с несколькими работодателями, но с одним условием: дополнительная работа не должна мешать основным обязанностям. Основное место работы всегда остаётся приоритетным.
Как же ведётся учёт? Трудовая книжка заполняется только по основному месту. Данные о работе по совместительству хранятся отдельно, и запись в трудовую вносят лишь по личному желанию сотрудника. Все условия — график, зарплата, обязанности — должны быть чётко прописаны в трудовом договоре, будь то «внутреннее» совместительство у одного работодателя или «внешнее» у разных.
Эта гибкость закона контрастирует с ситуациями в других странах, где формальности порой играют решающую роль. Например, в конце 2025 года в Великобритании 18-летнюю Алану Томпсон Френч не взяли стажёром в риелторскую компанию. Причиной отказа стал... её слишком старый автомобиль. Работодатель счёл, что машина не соответствует корпоративному имиджу.
Российское законодательство в этом плане более прагматично: главное — чтобы работа выполнялась качественно и в установленное время. Так что для тех, кто хочет или вынужден увеличить свой доход, совместительство остаётся законной и рабочей схемой. Главное — оформлять всё правильно и помнить о приоритете основной занятости.
