Редкий, но громкий судебный прецедент: московский суд обязал строительную компанию не только восстановить уволенного сотрудника, но и выплатить ему почти 5 миллионов рублей. Причина — систематическое нарушение согласованного при найме гибридного графика работы и последующее незаконное увольнение.
Как установил Бабушкинский районный суд Москвы, работодатель, несмотря на договорённость о гибридном формате, постоянно требовал от специалиста присутствия в офисе. В итоге мужчину уволили по надуманным основаниям — взыскания, послужившие причиной, суд признал недействительными.
В деталях дела — абсурдность ситуации. Сотрудник ежедневно тратил время на дорогу, чтобы в московском офисе выполнять задачи, связанные с объектами в Омской области. Из-за разницы во времени оперативно решать вопросы с местной командой было практически невозможно. При этом, как следует из материалов дела, сама работа не требовала обязательного присутствия за столичным столом. Более того, у мужчины был заблокирован доступ к сетевым ресурсам и корпоративной почте, его исключили из рабочих чатов в социальных сетях, фактически лишив инструментов для эффективной деятельности.
Итог судебного разбирательства — полная победа сотрудника. Компания обязана вернуть его на работу и выплатить 4,7 миллиона рублей. В эту сумму вошла заработная плата за 13 месяцев вынужденного прогула и 50 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.
Это дело — яркий сигнал для рынка труда. Гибридный формат, ставший для многих нормой, — не просто устная договорённость, а юридически значимое условие. Его нарушение может дорого обойтись. Опросы показывают, что гибкость графика стала для многих специалистов ключевым фактором: более трети россиян, работающих удалённо или в гибридном режиме, заявляют, что скорее уволятся, чем вернутся в офис на полную ставку. История московского строителя доказывает: отстаивать свои права не только возможно, но и экономически оправданно.
