Токсичное поведение в офисе — не просто досадная неприятность, а реальная угроза для рабочей атмосферы и продуктивности. Но можно ли с таким сотрудником официально расстаться? Эксперт в сфере организационного развития Евгения Ганькина разъясняет тонкости трудового законодательства.
Ключевой инструмент для работодателя — корпоративный кодекс. Этот внутренний документ позволяет чётко прописать ожидаемые нормы поведения. Если сотрудник систематически их игнорирует — грубит коллегам, саботирует командную работу или распространяет конфликты, — его действия можно квалифицировать как нарушение внутренних правил. Это уже основание для дисциплинарного взыскания.
Прямой формулировки «токсичность» в Трудовом кодексе, конечно, нет. Однако это не значит, что руководство обязано терпеть того, кто отравляет климат в коллективе. Юридический путь лежит через статью о неоднократном неисполнении трудовых обязанностей. Первый инцидент — замечание или выговор. Если поведение не меняется, повторное нарушение даёт законное право расторгнуть договор.
Ганькина напоминает, что ТК РФ предусматривает и другие веские причины для увольнения: грубые дисциплинарные проступки, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны. Токсичное поведение часто подпадает под первые два пункта. Главное — документально фиксировать каждый случай: жалобы коллег, служебные записки, результаты бесед. Это создаст неопровержимую доказательную базу.
Вывод прост: мириться с разрушительным поведением не нужно. Чёткие внутренние правила и грамотное оформление нарушений позволяют законно прощаться с теми, кто вредит бизнесу и коллективу.
