В последнее время слово «токсичность» стало настоящим мемом в офисных чатах и курилках. Им клеймят коллег, которые постоянно жалуются, критикуют, манипулируют или просто создают гнетущую атмосферу. Но что делать, если такой человек работает в вашей компании? Можно ли с ним расстаться по статье «за токсичность»? Спойлер: нет, и вот почему.
В Трудовом кодексе России нет ни слова о токсичном поведении. Как объяснила Ирина Рогалева, доцент РЭУ имени Плеханова, уволить сотрудника только за то, что он «токсичен», не получится. Закон таких формулировок не знает. Если работодатель просто объявит: «Ты уволен, потому что всех бесишь», — суд с высокой вероятностью восстановит человека в должности и заставит компанию выплатить ему зарплату за всё время вынужденного прогула.
Однако это не значит, что с проблемным сотрудником нельзя попрощаться. Токсичность должна перерасти в конкретные нарушения, которые прописаны в законодательстве. Например, если человек регулярно опаздывает или вообще исчезает с работы на четыре часа и больше без уважительной причины — это уже прогул. Или является в офис под градусом или в состоянии наркотического опьянения. В таких случаях работодатель имеет полное право расторгнуть договор, причем без предварительных замечаний и выговоров.
Главное — соблюсти процедуру. Просто сказать «ты уволен» недостаточно. Нужно зафиксировать нарушение: составить акт об отсутствии на рабочем месте, провести медицинское освидетельствование, взять объяснительную. Все должно быть задокументировано. Иначе любой конфликтный сотрудник легко оспорит увольнение в суде.
Так что, если в вашем коллективе завелся токсичный коллега, не спешите злорадствовать. Лучше соберите доказательства его реальных проступков. И помните: закон на стороне тех, кто действует по правилам, а не эмоциям.
