В офисных коридорах часто шепчутся о том, кто сколько получает в конце месяца. Многие сотрудники боятся обсуждать цифры вслух, опасаясь гнева начальства или даже увольнения. Однако эксперты по праву уверяют: работодатель не имеет никакого права затирать рот людям на эту тему. Анастасия Колодяжная, старший преподаватель кафедры трудового права Университета имени Олега Кутафина, недавно расставила все юридические точки над и.
По словам специалиста, требовать от персонала полного молчания о размере собственного оклада — прямо незаконно. Если компания попытается наказать работника за откровенность, ей самой придется несладко. За нарушение действующих трудовых норм бизнесу грозит вполне реальный административный штраф. Для юридических лиц сумма взыскания варьируется от 30 до 50 тысяч рублей. Это не так много для корпорации, но сам факт привлечения внимания проверяющих неприятен.
Почему закон на стороне сотрудников? Все дело в Федеральном законе «О коммерческой тайне». Там четко прописано, какую информацию нельзя засекретить. Сведения о численности штата, конкретном составе команды и системе оплаты труда не относятся к коммерческим секретам. Следовательно, скрыть эти данные от глаз коллектива невозможно по определению.
Часто хитрые работодатели пытаются прописать пункт о неразглашении зарплаты прямо в трудовом договоре. Юрист предупреждает: такой управленческий трюк не сработает в суде. Трудовой договор не может урезать права человека или снижать гарантии, которые дает государство. Если подобное ограничивающее условие там есть, оно просто не применяется согласно статье 9 Трудового кодекса.
Стоит отметить, что юридическая возможность не всегда означает этичную необходимость. Спрашивать коллегу о доходах напрямую может быть воспринято как бестактность, несмотря на закон. Но если руководство запрещает такие разговоры под угрозой санкций, это уже нарушение прав. Этикет рабочего места не должен противоречить законодательству. Сотрудники вправе договариваться между собой о том, что удобно обсуждать, но запрет сверху незаконен. Ведь прозрачность часто помогает избежать обид и недопонимания в коллективе. Однако выбор всегда остается за людьми, а не за директором.
